Assunzione lavoratori over 50: quanto può risparmiare il datore di lavoro

Il reinserimento al lavoro di soggetti svantaggiati di età superiore a 50 anni compiuti consente alle aziende di fruire di uno sgravio contributivo parziale ma strutturalmente in vigore. Il beneficio è concesso a patto che chi assume sia in possesso del DURC e degli altri requisiti previsti dalla norma, ma anche alla condizione che si realizzi e permanga un incremento occupazionale. La durata del periodo agevolato è maggiore se il rapporto di lavoro incentivato viene trasformato a tempo indeterminato. A fronte della stabilizzazione del contratto, dunque, cui vanno ad applicarsi le tutele crescenti, il datore di lavoro consegue un risparmio in termini di costo del lavoro.

In quale misura? Quanto si risparmia?

Vediamo le agevolazioni previste per gli over 50

Tra le agevolazioni per le assunzioni c’è anche l’agevolazione nei confronti di lavoratori e lavoratrici over 50, disoccupati da almeno 12 mesi.

Il datore di lavoro ha diritto ad una riduzione dell’aliquota contributiva a suo carico nella misura del 50%, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato e precisamente per:

- 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;

- 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;

- 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato.